為進一步營造“比學趕幫超”的濃厚學習氛圍，充分發揮技術骨干的“傳幫帶”作用，助力新入職員工快速熟悉崗位、成長成才，10月10日下午，由公司團委聯合制氫中心舉辦了“師道傳承鑄匠心 薪火相傳共成長”師徒結對拜師會。共青團榆林市委副書記李秋同應邀指導，公司副總經理王志埃與人力資源部、黨群工作部、制氫中心負責人等50余人參加本次活動。

活動伊始，王志埃在開場致辭中對此次拜師會的精心組織和深遠意義給予了高度肯定，并強調：技術傳承是企業發展的生命線，各位師傅都是公司的中堅力量，希望大家能夠傾囊相授，在傳授專業技能的同時，更要傳遞敬業精神和責任擔當，做好‘傳幫帶’的表率；希望新員工們能夠珍惜這來之不易的學習機會，虛心求教、刻苦鉆研，在實踐中錘煉本領，早日成長為能夠獨當一面的技術骨干，為公司的發展貢獻自己的力量。

活動期間，制氫中心培訓負責人宣讀了《師徒結對管理制度》，明確了“師帶徒”的權責義務、持續期限、考核標準及獎勵機制。師傅代表在發言鄭重承諾不僅要帶徒弟們‘入門’，更要幫他們‘成才’，與徒弟們共同進步。徒弟代表也表示要珍惜機會、尊敬師傅、虛心學習、刻苦練習，盡快掌握崗位技能，不辜負師傅和公司的期望。

在拜師儀式中，23對師徒分組依次登臺，在全體參會人員的共同見證下，徒弟們向自己的師傅深深鞠躬，并雙手奉上承載求學之心的茶飲；師傅們則向徒弟回贈筆記本、專業書籍和工具套裝等禮物，勉勵大家勤奮學習、共同精進。隨后，師徒代表在《師徒結對協議書》上鄭重簽下自己的名字，并相互握手合影留念。

王志埃在總結發言中表示，此次師帶徒拜師儀式是公司人才培養的重要舉措，更是推動公司高質量發展的關鍵一步，并提出四點要求：人力資源部要把新員工成長放在核心位置，加快完善“三通道”晉升機制，為青年員工搭建成長“快車道”；制氫中心要加強人才培養，優化教學培訓模式，努力打造公司乃至集團的“師帶徒”模范典型案例；師傅要懷揣“兄長心”“同志心”“責任心”做好傳幫帶工作，既要傾囊相授，也要以此提升自我，為公司培養優質接班人；新員工要珍惜機遇、踏實苦干，以時不我待的緊迫感，跟著師傅勤學苦練，早日成為公司發展的中堅力量。

李秋同表示，在當下“人才拿來主義”盛行的環境中，公司堅持“師帶徒”培養青年人才，這份遠見與魄力令人欽佩。正值榆林全力打造世界一流高端能化基地的關鍵期，他希望公司能持續探索青年人才培養新路徑，搭建管理、技術、技能多維度職業發展通道，讓青年既有平臺，又有目標；希望青年職工永葆“三種姿態”——保持“向上”求索的心態，像海綿一樣抓緊一切機會學習；拿出“向下”扎根的干勁，在實操中錘煉過硬本領；鼓起“向前”奮進的勇氣，把個人成長融入企業發展，讓青春之花在工業強市的實踐中絢麗綻放！